قطاع الرياضة

نبذه عن القطاع

يقدم قطاع الخدمات الرياضية الخاص خدمات شاملة للأفراد والممتلكات والأصول للحماية من مختلف المخاطر والتهديدات. وتشمل الخدمات الأمنية: توفير الحراسة الأمنية والنُظم الأمنية والخدمات الاستشارية لمختلف القطاعات ومنها المنشآت الخاصة مثل منشآت الضيافة ومراكز التسوق، وما إلى ذلك .

د.مزنة المرزوقي

مدير عام معهد اعداد القادة في وزارة الرياضة
” نمر اليوم بمرحلة تحول وطني شامل تقوده رؤية طموحة جعلت من تطوير الكفاءات الوطنية أحد المرتكزات الأساسية للتنمية المستدامة والازدهار. وانطلاقاً من هذا التوجه، يتولى المجلس القطاعي للمهارات لقطاع الرياضة دوراً محورياً في سد فجوات المهارات، ومواكبة التطور المتسارع الذي تشهده المملكة في مسار تطوير ونهضة القطاع الرياضي، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030. ويعمل المجلس على تطوير المعايير والمسارات المهنية، وتحديد المتطلبات المهارية ذات الأولوية، وتعزيز مواءمة البرامج التدريبة والتعليمية مع احتياجات سوق العمل، بما يسهم في رفع كفاءة القوى العاملة وتعزيز جاهزيتها. ونؤكد إيماناً بأهمية التكامل والعمل المشترك مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص ومؤسسات التعليم والتدريب، لتوحيد الجهود وربط مبادرات تطوير المهارات بالأهداف الوطنية، بما يدعن النمو الاقتصادي ويعزز خلق فرص عمل نوعية ومستدامة للكفاءات الوطنية”.

الأعضاء

أ . ماجد الغامدي
مدير عام الموارد البشرية
أ . ماجد الخريف
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ . فهد قرملي
المدير التنفيذي للموارد البشرية
أ . صالح الصانع
نائب الرئيس التنفيذي للعمليات
أ . زهير المغربي
الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة
أ . حمد السبيت
مدير الموارد البشرية
أ . أيوب النويصر
نائب الرئيس للتطوير التنظيمي
أ . عبدالعزيز الخريجي
الرئيس التنفيذي للعمليات
أ . ماجد ال صاحب
الأمين المساعد
أ . دعد مدخلي
رئيس الموارد البشرية
أ . بدر ال دويس
مدير إدارة الشراكة لرأس المال البشري
أ . نوف الغبيوي
مدير تنفيذي
أ . شدن الصقري
الرئيس التنفيذي للتشغيل
أ . عبدالله حفني
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ . هشام القاسم
الرئيس التنفيذي
أ. نادر الشناوي
رئيس دعم البرامج
د . احمد بن ناصر
خبير القطاع

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الخدمات الامنية.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الخدمات الامنية في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الخدمات الامنية ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الخدمات الامنية ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.