قطاع الصناعة التحويلية

نبذه عن القطاع

تشمل الصناعة التحويلية التحويل الفيزيائي أو الكيميائي للمواد والمركبات أو المكونات إلى منتجات جديدة وتوزيعها، مع ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إن المواد والمركبات أو المكونات التي يتم تحويلها هي مواد خام من مصادر زراعية أو حرجية أو سمكية أو معدنية أو تحجيرية، أو منتجات أنشطة صناعات تحويلية أخرى.

م. فارس الصقعي

وكيل الوزارة لتنمية القدرات البشرية.
“نطمح إلى بناء منظومة قوى عاملة فعالة تمكّن السعودية من الريادة عالميًا في قطاعي الصناعة والتعدين عبر توفير بيئة عمل محفزة وعادلة، ومسارات وظيفية واضحة، وتدريب مستمر متماشٍ مع التطورات التقنية. نسعى لتحقيق أهداف تشمل توفير برامج تدريب متكاملة وفعالة وبناء قدرات بشرية سعودية ذات كفاءة وجاهزية للمستقبل مع التركيز على الابتكار والاستدامة. ونرى أن وجود قواعد بيانات تحتوي على إطار للمهارات ودليل المهن المطلوبة سيساهم في رفع جودة عملية تحديد احتياجات التدريب وعملية تطوير برامج التدريب وتنفيذها. “

الأعضاء

أ . ايمن الفهد
مساعد الرئيس التنفيذي لقطاع رأس المال البشري
د . فهد الدهيش
الرئيس التنفيذي
م. راضي الشمري
خبير الصناعة التحويلية
أ . صالح العنزي
مدير عام إدارة المواهب
أ . خالد البصيص
ممثل صندوق الاستثمارات العامة
أ . محمد الأسمري
رئيس قطاع الموارد البشرية
أ . محمد الفوازي
الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية
أ . فهد آل سعد
مدير عام المواهب والتطوير التنظيمي
أ . فرحان العنزي
المدير التنفيذي للموارد البشرية
أ . غسّان ناصر
الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية
أ . ناصر النويصر
مدير عام إدارة المواهب والتعليم
أ . عماد تركستاني
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ . بندر العجمي
ممثل اتحاد الغرف السعودية - الصناعة التحويلية
أ . تركي بيطار
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية - الصناعة التحويلية
أ . سعيد الزهراني
مدير تنفيذي أول، التوظيف والتطوير المؤسسي
أ . فهد العسكري
مدير الموارد البشرية والشؤون الادارية
أ . عادل العوني
مدير عام تطوير الشراكات
أ . عبدالرحمن الهزاني
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
المجموعات والمسارات الوظيفية
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الصناعة التحويلية.
قاموس المهارات
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الصناعة التحويلية في المملكة.
قاعدة بيانات المهارات
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الصناعة التحويلية ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الصناعة التحويلية ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.