قطاع الصناعة التحويلية

نبذه عن القطاع

تشمل الصناعة التحويلية التحويل الفيزيائي أو الكيميائي للمواد والمركبات أو المكونات إلى منتجات جديدة وتوزيعها، مع ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إن المواد والمركبات أو المكونات التي يتم تحويلها هي مواد خام من مصادر زراعية أو حرجية أو سمكية أو معدنية أو تحجيرية، أو منتجات أنشطة صناعات تحويلية أخرى.

أ. سالم آل شرمة

الوكيل المساعد ة لتنمية القدرات البشرية في وزارة الصناعة والثروة المعدنية
” طمح إلى تأسيس منظومة قوى عاملة متكاملة وفعّالة تسهم في تمكين المملكة العربية السعودية من تحقيق الريادة العالمية في قطاعي الصناعة والتعدين، من خلال توفير بيئة عمل جاذبة وعادلة، ومسارات مهنية واضحة، وبرامج تطوير وتدريب مستمر تواكب أحدث التطورات التقنية. ونسعى إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، من أبرزها تصميم وتنفيذ برامج تدريبية شاملة وذات أثر ملموس، وبناء كوادر وطنية مؤهلة تمتلك الكفاءة والجاهزية لمتطلبات المستقبل، مع التركيز على الابتكار والاستدامة. كما نؤمن بأن إنشاء قواعد بيانات متخصصة تتضمن إطارًا وطنيًا للمهارات ودليلًا للمهن المطلوبة سيكون له دور محوري في رفع جودة ودقة تحديد الاحتياجات التدريبية، وتطوير البرامج التدريبية وتنفيذها بكفاءة أعلى “

الأعضاء

أ . ايمن الفهد
مساعد الرئيس التنفيذي لقطاع رأس المال البشري
د . فهد الدهيش
الرئيس التنفيذي
م. راضي الشمري
خبير الصناعة التحويلية
أ . صالح العنزي
مدير عام إدارة المواهب
أ . خالد البصيص
ممثل صندوق الاستثمارات العامة
أ . محمد الأسمري
رئيس قطاع الموارد البشرية
أ . محمد الفوازي
الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية
أ . فهد آل سعد
مدير عام المواهب والتطوير التنظيمي
أ . فرحان العنزي
المدير التنفيذي للموارد البشرية
أ . غسّان ناصر
الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية
أ . ناصر النويصر
مدير عام إدارة المواهب والتعليم
أ . عماد تركستاني
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ . بندر العجمي
ممثل اتحاد الغرف السعودية - الصناعة التحويلية
أ . تركي بيطار
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية - الصناعة التحويلية
أ . سعيد الزهراني
مدير تنفيذي أول، التوظيف والتطوير المؤسسي
أ . فهد العسكري
مدير الموارد البشرية والشؤون الادارية
أ . عادل العوني
مدير عام تطوير الشراكات
أ . عبدالرحمن الهزاني
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
المجموعات والمسارات الوظيفية
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الصناعة التحويلية.
قاموس المهارات
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الصناعة التحويلية في المملكة.
قاعدة بيانات المهارات
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الصناعة التحويلية ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الصناعة التحويلية ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
المعهد الوطني للتدريب الصناعي
 الجمعية الدولية للأمن الصناعي

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.