قطاع الخدمات اللوجستية والنقل

نبذه عن القطاع

يشمل قطاع الخدمات اللوجستية والنقل توفير خدمات نقل الركاب أو البضائع عن طريق السكك الحديدية أو براً أو بحراً أوجواً والأنشطة المرتبطة بهذه الخدمات، إلى جانب توفير الخدمات اللوجستية وخدمات سلسلة الإمداد وأنشطة تشغيل المرافق وصيانتها، بما يشمل مرافق محطات الركاب ومواقف السيارات ومناولة البضائع والتخزين وغير ذلك.

أ. بدر الغازي

مستشار في شؤون تنمية القدرات البشرية
“بما أن العنصر البشري هو إحدى ركائز الاستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية فإن تطوير هذا العنصر ورفع مهاراته وصقلها هو من الأولويات التي نحرص عليها في منظومة النقل والخدمات اللوجستية. وقد جاء هذا المشروع في الوقت المناسب لتتكامل جهود القطاع في التركيز على رفع مهارات العنصر البشري، خاصة وأن العمل على تحديد وتطوير المهارات الأساسية التي تحتاجها الأنشطة الاقتصادية الرئيسية هو أحد العوامل الهامة للوصول إلى تنمية مستدامة من خلال تمكين ودعم القدرات البشرية لتحقيق المستهدفات الوطنية “

الأعضاء

د. أميمة بامسق
وكيلة تمكين النقل في الهيئة العامة للنقل
د. عبدلله العبد الكريم
خبير قطاع الخدمات اللوجستية
أ . سعيد الزهراني
مدير إدارة اكتساب المواهب وتطوير المنظمة
د. خالد البصيص
ممثل صندوق الاستثمارات العامة للجنة القطاعية للوجستيات والنقل
أ . هشام الخالدي
رئيس قطاع دعم الاعمال.
أ . وليد المالكي
نائب رئيس الموارد البشرية
أ . صالح الديني
الرئيس التنفيذي لقطاع رأس المال البشري
م . عبدالرحمن تركستاني
المدير العام للموارد البشرية ودعم الأعمال
أ . سلطان الغامدي
مدير عام شركة شباء
أ . ندى التميمي
المدير التنفيذي الاول للموارد البشرية
أ . سمير بير قدار
الرئيس التنفيذي
أ . محمد فلاتة
مدير عام رأس المال البشري
أ . فواز المهنا
مدير الموارد البشرية الإقليمي
أ.  دينا فقي
مديرة المواد البشرية للمنطقة
أ . نايف الزهراني
مدير عام الموارد البشرية وشريك أعمال
د. مشاعل القحطاني
المديرة الإدارية لشؤون تمكين المرأة والتوطين
أ . سارة العريمي
ممثلة عن اللجنة الوطنية للجان العمالية
أ . راكان العطيشان
ممثل عن اتحاد الغرف السعودية للخدمات اللوجستية والنقل
أ . سلطان الرشيدي
المدير التنفيذي لتطوير الأعمال
أ.  احمد الفضل
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع خدمات اللوجستية والنقل.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع خدمات اللوجستية والنقل في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع خدمات اللوجستية والنقل ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع خدمات اللوجستية والنقل ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
الأكاديمية اللوجستية

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.