قطاع الصحة

نبذه عن القطاع

يشمل قطاع الصحة أنشطة تحسين الصحة والحفاظ عليها واستعادتها من خلال تشخيص الأمراض والإصابات والاعتلالات الجسدية والنفسية الأخرى لدى البشر ومعالجتها والوقاية منها. ويغطي الرعاية الصحية الأولية والثانوية والمتخصصة في مرافق مثل المستشفيات والعيادات والمختبرات والصيدليات ودور رعاية المسنين ومراكز إعادة التأهيل والعمل الاجتماعي للمسنين وذوي الإعاقة ومراكز الطب الوقائي والصحة العامة.

أ. مرعي حامد القحطاني

وكيل وزارة الصحة للتوطين ورأس المال البشري
“إن بناء إطار متكامل للمهارات القطاعية هو خطوة أساسية نحو تطوير الكوادر الوطنية القادرة على تحقيق الاستدامة والابتكار وريادة الأعمال في سوق العمل مما يعزز التكامل بين القطاعين العام والخاص لتطوير وموائمة البرامج التدريبية التي تعكس الاحتياجات الفعلية والمستقبلية للسوق لضمان تنمية مستدامة وتعزيز جودة تقديم الخدمات الصحية. “

الأعضاء

أ . أيمن الفهد
مساعد الرئيس لقطاع رأس المال البشري
أ . محمد الشقاوي
خبير المجلس
د. زياد نقشبندي
الرئيس التنفيذي لمركز تخطيط القوى العاملة الصحية
د. لميس الحيديري
نائب الرئيس للتعليم والتطوير
أ . غادة الصبحي
ممثل صندوق الاستثمارات العامة لقطاع الصحة
أ . محمد الحمادي
الرئيس التنفيذي
م. أحمد بابطين
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ . محمد مندر
الرئيس التنفيذي
أ . طارق الغامدي
المدير التنفيذي للموارد البشرية
أ . نايف الغامدي
الرئيس التنفيذي للتشغيل والعمليات
د. يوسف الحارثي
مستشار الرئيس التنفيذي
أ . سامي أبوالتين
الرئيس التنفيذي
أ . خالد السليم
ممثل اتحاد الغرف السعودية - قطاع الصحة
أ . عبدالله الشهري
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية - قطاع الصحة
أ . عبد الله العتيبي
المدير التنفيذي
د. منى القحطاني
نائب الرئيس للتعليم والتطوير
أ . عادل محمد العوني
مدير عام تطوير الشراكات
أ . طارق بخاري
مدير رأس المال البشري
أ . عبده ازيبي
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الصحة.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الصحة في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الصحة ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الصحة ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
مدينة الملك فهد الطبية

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.