قطاع الصحة

نبذه عن القطاع

يشمل قطاع الصحة أنشطة تحسين الصحة والحفاظ عليها واستعادتها من خلال تشخيص الأمراض والإصابات والاعتلالات الجسدية والنفسية الأخرى لدى البشر ومعالجتها والوقاية منها. ويغطي الرعاية الصحية الأولية والثانوية والمتخصصة في مرافق مثل المستشفيات والعيادات والمختبرات والصيدليات ودور رعاية المسنين ومراكز إعادة التأهيل والعمل الاجتماعي للمسنين وذوي الإعاقة ومراكز الطب الوقائي والصحة العامة.

أ. مرعي حامد القحطاني

وكيل وزارة الصحة للتوطين ورأس المال البشري
“إن بناء إطار متكامل للمهارات القطاعية هو خطوة أساسية نحو تطوير الكوادر الوطنية القادرة على تحقيق الاستدامة والابتكار وريادة الأعمال في سوق العمل مما يعزز التكامل بين القطاعين العام والخاص لتطوير وموائمة البرامج التدريبية التي تعكس الاحتياجات الفعلية والمستقبلية للسوق لضمان تنمية مستدامة وتعزيز جودة تقديم الخدمات الصحية. “

الأعضاء

أ . منى القحطاني
نائب الرئيس للتعليم والتطوير
أ . محمد الشقاوي
خبير المجلس
أ . أيمن الفهد
مساعد الرئيس لقطاع رأس المال البشري
أ . عبده ازيبي
مدير إدارة المعادلات والتصنيف
أ . عبدالله الشهري
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية - قطاع الصحة
أ . غادة الصبحي
مدير قسم استقطاب المواهب
أ . عادل محمد العوني
مدير عام تطوير الشراكات
م. هيثم قاري
مدير عام ادارة الموارد البشرية
د. سعود الثميري
رئيس اللجنة الوطنية الصحية 
أ . سعود العريني
مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية
د. زياد الحربي
نائب الرئيس
أ . سامر بخاري
نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ . أحمد الشمراني
نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ . عمر العجاجي
رئيس اللجنة الوطنية لقطاع الأسنان
د. محمد علي مرعي
مدير عام استشاري
أ . محمد حجي
عضو لجنة شركات الأدوية بغرفة الرياض
أ . مريع القحطاني
الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية  
أ . عبد الإله محمد اليوسف
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لشركة دله للخدمات الصحية

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الصحة.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الصحة في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الصحة ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الصحة ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
مدينة الملك فهد الطبية
أكاديمية الصحة (وقاية)
المركز الوطني للفعاليات

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.