قطاع الخدمات الاستشارية والمهنية

نبذه عن القطاع

يضم قطاع الخدمات المهنية والاستشارية أنشطة مهنية وعلمية وفنية متخصصة، تتطلب عادةً درجة عالية من التدريب بما يضمن توفير المعرفة والمهارات المتخصصة المتاحة للمستفيدين منها.

أ. عبدالله الزهراني

المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ثروة الاستشارية
اليوم يشهد فيه قطاع الخدمات المهنية والاستشارية تحولات جوهرية تمس بنيته المهنية ونماذج أعماله ومتطلبات كفاءاته. هذا القطاع يُعد ركيزة أساسية لرفع كفاءة الاقتصاد الوطني وتعزيز تنافسيته. فهو قطاع عابر للقطاعات، تؤثر جودة مخرجاته في جودة القرار المؤسسي، وكفاءة الحوكمة، ومستوى الإنتاجية في مختلف الأنشطة الاقتصادية.
ونؤكد أن المجلس ليس جهة تنظيمية إضافية، بل منصة تنسيقية استراتيجية تجمع أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص، وتعمل على توحيد الجهود، وتعظيم الأثر، وتوجيه الاستثمار في رأس المال البشري على أسس علمية وبيانات دقيقة.
إن بناء قطاع خدمات مهنية واستشارية بمستوى عالمي يبدأ ببناء مهارات بمعايير عالمية، ومهمتنا أن نرسخ منظومة مهارية متكاملة، قابلة للقياس والتطوير المستمر، ومتصلة مباشرة بأولويات رؤية المملكة 2030.

الأعضاء

أ. محمد الملحم
وكيل الوزارة المساعد للتوطين
د. مصعب الجعيد
الرئيس التنفيذي للعضوية والتأهيل المهني
د. خالد اليحيي
خبير قطاع الخدمات المهنية والاستشارية
أ. عبدالعزيز الحبس
نائب الرئيس التنفيذي
أ. عادل باعبدالله
رئيس قسم الموارد البشرية المحلى
أ. سعود المبارك
مدير رأس المال البشري
أ. غسان كسبجي
الرئيس التنفيذي للتنمية والتطور
أ. خالد العجلان
المدير التنفيذي للموارد البشرية
أ. خالد الشنيبر
ممثل اتحاد الغرف السعودية
أ. خالد الدوسري
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية بالمملكة العربية السعودية
أ. عمار مدني
الرئيس التنفيذي للموارد البشري
أ. عبدالله الزهراني
الرئيس التنفيذي
د. عمر الشريف
شريك مؤسس
د. أحمد عبد العزيز صقر
نائب رئيس مركز الخليج للأبحاث
أ. تركي الجدعان
شريك
أ. خالد الخضيري
الرئيس التنفيذى
أ. نادر شناوي
رئيس برنام دعم ل
أ. رشيد الرشيد
ممثل صندوق الاستثمارات العامة
أ. عيد العنزي
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الخدمات الاستشارية و المهنية.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الخدمات الاستشارية و المهنية في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الخدمات الاستشارية و المهنية  ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الخدمات الاستشارية والمهنية ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.