قطاع تجارة الجملة والتجزئه

نبذه عن القطاع

تشير تجارة الجملة إلى إعادة بيع السلع الجديدة والمستعملة (سواء القابلة أو غير القابلة للتلف) بشكل مباشر أو عبر منصات التجارة الإلكترونية إلى تجار التجزئة أو الشركات الصناعية أو التجارية أو المؤسسات أو تجار الجملة الآخرين. أما تجارة التجزئة فهي المرحلة النهائية التي يتم فيها إعادة بيع السلع الجديدة والمستعملة القابلة للتلف وغير القابلة للتلف بشكل مباشر أو عبر منصات التجارة الإلكترونية، وتتم هذه العملية عبر منصات خاصة أو مملوكة لجهات خارجية (كالمحلات والمتاجر) لتلبية احتياجات عامة الجمهور الشخصية أو المنزلية.

سمو الأمير وليد بن ناصر بن سعود

رئيس مجلس أمناء مؤسسة مكاتفة
“إن تأسيس شراكة مستدامة بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص وأصحاب المصلحة المعنيين لتخطيط المهارات والمهن على مستوى القطاع، هي أهم خطوات تنظيم سوق العمل ووضع المشاركين فيه في المسار الصحيح. وهنا يكمن دور إطار المهارات القطاعي في تحديد المهارات الأساسية والمستقبلية المطلوبة في القطاع؛ فهو يعمل على ضمان توافق مخرجات التعليم والتدريب مع احتياجات سوق العمل، مما يقلل من فجوة المهارات.”

الأعضاء

أ. محمد الملحم
وكيل الوزارة المساعد للتوطين
أ. موفق جمال
منصب: خبير قطاع تجارة الجملة والتجزئة
أ. غادة الصبحي
ممثل صندوق الاستثمارات العامة
أ. عبد الله الغفيص
مدير الموارد البشرية
أ. أنس النواب
مدير الموارد البشرية
أ. جنى زارع
مدير استقطاب المواهب، والقائم بأعمال المدير التنفيذى للموارد
أ. عبدالله فيصل
مدير إدارة الطاقات البشرية الإقليمي في المملكة العربية السعودية
أ. منير برمبالي
الرئيس التنفيذي لإدارة رأس المال البشري
أ . سعيد الغامدي
بمنصب مدير عام الموارد البشرية
أ. وليد الحناكي
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية
أ. محمد المساعد
ممثل اتحاد الغرف السعودية في المجلس القطاعي لمهارات تجارة الجملة والتجزئة
أ. نواف يماني
الرئيس التنفيذي
أ. ميار صالح
الرئيسة التنفيذية
أ. سلطان الرشيدي
المدير التنفيذي لتطوير الأعمال
أ. خالد سندي
المدير التنفيذي للموارد البشرية
أ . ماجد العنزي
بمنصب شريك ورئيس كسب التأييد

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
المجموعات والمسارات الوظيفية
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع تجارة الجملة والتجزئة.
قاموس المهارات
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع  تجارة الجملة والتجزئة في المملكة.
قاعدة بيانات المهارات
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع  تجارة الجملة والتجزئة ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع  تجارة الجملة والتجزئة ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
جامعة الأعمال والتكنولوجيا
أكاديمية سينومي

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.