قطاع تجارة الجملة والتجزئه

نبذه عن القطاع

تشير تجارة الجملة إلى إعادة بيع السلع الجديدة والمستعملة (سواء القابلة أو غير القابلة للتلف) بشكل مباشر أو عبر منصات التجارة الإلكترونية إلى تجار التجزئة أو الشركات الصناعية أو التجارية أو المؤسسات أو تجار الجملة الآخرين. أما تجارة التجزئة فهي المرحلة النهائية التي يتم فيها إعادة بيع السلع الجديدة والمستعملة القابلة للتلف وغير القابلة للتلف بشكل مباشر أو عبر منصات التجارة الإلكترونية، وتتم هذه العملية عبر منصات خاصة أو مملوكة لجهات خارجية (كالمحلات والمتاجر) لتلبية احتياجات عامة الجمهور الشخصية أو المنزلية.

سمو الأمير وليد بن ناصر آل سعود

رئيس مجلس أمناء مؤسسة مكاتفة
“إن تأسيس شراكة مستدامة بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص وأصحاب المصلحة المعنيين لتخطيط المهارات والمهن على مستوى القطاع، هي أهم خطوات تنظيم سوق العمل ووضع المشاركين فيه في المسار الصحيح. وهنا يكمن دور إطار المهارات القطاعي في تحديد المهارات الأساسية والمستقبلية المطلوبة في القطاع؛ فهو يعمل على ضمان توافق مخرجات التعليم والتدريب مع احتياجات سوق العمل، مما يقلل من فجوة المهارات.”

الأعضاء

أ. عبدالله الغفيص
نائب الرئيس للموارد البشرية والخدمات المساندة
أ. موفق منصور جمال
خبير قطاع تجارة الجملة والتجزئة
أ. خالد سندي
المدير العام التنفيذي - الموارد البشرية
أ. سلطان الرشيدي
المدير التنفيذي لتطوير الاعمال
أ. ماجد العنزي
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
أ. الأمير ماجد بن فهد بن فرحان آل سعود
الرئيس التنفيذي المشارك لشركة الرياض العالمية للأغذية
أ. سلمان باهبري
الرئيس التنفيذي
أ. عاصم الأنصاري
مدير عام الشؤون الإدارية
أ . ياسر القحطاني
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ. سعود السليمان
الرئيس التنفيذي
أ. محمود مازي
مدير عام قطاع التجزئة
أ. أحمد الذيابي
نائب الرئيس التنفيذي
أ. عمران العوفي
المدير العام للعمليات والتشغيل
أ. علي عسيري
المدير التنفيذي الأقليمي
أ. وائل خليل
مساعد المدير التنفيذي
أ . جنى زارع
المدير التنفيذي لإدارة المواهب و نائب الرئيس التنفيذي للموارد  البشرية في مجموعة شلهوب
أ . تميم الجاسر
مدير عام التدريب والبرامج
أ . عبدالله ربحي عبدالله فيصل
المديرالأقليمي للموارد البشرية 
أ . عمر بن عبدالعزيز الجاسر
الرئيس التنفيذي
أ . مازن الضراب
الرئيس التنفيذي

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
المجموعات والمسارات الوظيفية
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع تجارة الجملة والتجزئة.
قاموس المهارات
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع  تجارة الجملة والتجزئة في المملكة.
قاعدة بيانات المهارات
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع  تجارة الجملة والتجزئة ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع  تجارة الجملة والتجزئة ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
جامعة الأعمال والتكنولوجيا
أكاديمية سينومي

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.