قطاع الخدمات اللوجستية والنقل

نبذه عن القطاع

يشمل قطاع الخدمات اللوجستية والنقل توفير خدمات نقل الركاب أو البضائع عن طريق السكك الحديدية أو براً أو بحراً أوجواً والأنشطة المرتبطة بهذه الخدمات، إلى جانب توفير الخدمات اللوجستية وخدمات سلسلة الإمداد وأنشطة تشغيل المرافق وصيانتها، بما يشمل مرافق محطات الركاب ومواقف السيارات ومناولة البضائع والتخزين وغير ذلك.

د. عبدالله العبدالكريم

وكيل الوزارة لتنمية القدرات البشرية
“نشهد اليوم تحولا واضحًا في طبيعة العمل، ليس فقط على مستوى الوظائف، بل على مستوى الفرد نفسه؛ من حيث طريقة التفكير، وأساليب العمل، والتوقعات المهنية وما يتبع ذلك من استدامه الاعمال . خلال السنوات القادمة، لن يكون التحدي فقط في توفر الكوادر، بل في مدى قدرتنا على توجيه مهاراتها بشكل صحيح ومعرف. ومن هنا تأتي أهمية العمل على تنظيم هذه المهارات وربطها باحتياج القطاع، بما يضمن الاستفادة من رأس المال البشري بطريقه توافقية مع توقعاته ومتطلبات القطاعات ، مما يسهم في رفع تنافسية القطاع على المستوى العالمي. وانطلاقًا من ذلك، تم العمل على مجموعة مقترحات للمبادرات التي تستهدف تطوير المهارات بشكل عملي، وربطها مباشرة باحتياج القطاع، وتعزيز دور القطاع الخاص كشريك رئيسي في بناء الكفاءات وجودتها. “.

الأعضاء

م.  فهد المسيطير
مدير عام السلامة والإمتثال
أ. عبدالمجيد المسفر
مدير إدارة عمليات النقل
أ . نواف رشدي
مدير عام الموارد البشرية
أ. هشام حامد الشريف
نائب الرئيس للاستراتيجية
أ. أنيس محمود السيد
مدير العمليات
د.ابراهيم ازمقنا
المدير الإقليمي للعمليات لدول مجلس التعاون الخليجي وشبة القارة الهندية
أ. سعود ربيع العنزي
رئيس قطاع الأسطول والنقل
الكابتن/ محمد بن عبدالله وقاص
مدير عام التدريب الجوي والعمليات
أ . زياد البيز
VP Flight Operations (Acting)
أ. سيد أزهـرالدين
مدير عام التدريب والتطوير التنظيمي
أ.  عبدالرحمن الغامدي
رئيس العمليات
د. مشاعل القحطاني
مدير إدارة التمكين والتوطين
أ . مشاعل خالد العساف
نائب الرئيس للتمكين
أ. سعود المقبل
مدير عام التوطين
أ.  احمد الفاضل
مشرف مناهج
أ . سلطان الرشيدي
المدير التنفيذي لتطوير الأعمال

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع خدمات اللوجستية والنقل.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع خدمات اللوجستية والنقل في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع خدمات اللوجستية والنقل ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع خدمات اللوجستية والنقل ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
الأكاديمية اللوجستية

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.