قطاع الخدمات المالية

نبذه عن القطاع

يشمل قطاع الخدمات المالية والتأمين إدارة الأصول المالية والوساطة فيها والحد من المخاطر وتقديم الخدمات المالية المتخصصة، بالإضافة إلى الأنشطة التي تقدمها شركات التأمين لحماية الأفراد أو الجهات من الخسائر المالية. وتعود هذه الأصول المالية إلى المدخرين والمستثمرين والمقترضين من الأفراد والمؤسسات، بالإضافة إلى الجهات التي تسعى إلى إيجاد حلول لإدارة المخاطر. وكذلك يشمل القطاع أعمال الأوراق المالية والخدمات الاستشارية وأنشطة الدعم والخدمات الإدارية.

أ. عبدالله السلامة

رئيس قطاع رأس المال البشري
“نسعى إلى تطوير قوى عاملة تتمتع بمهارات عالمية قادرة على التكيف مع التحولات السريعة في القطاع المالي والتأميني مع التركيز على الابتكار والتكنولوجيا المالية لرفع مستوى الكفاءة والتنافسية. والاستفادة من إطار المهارات القطاعي كأداة لتحديد تصميم حلول تدريبية موجهة لدعم ،، استراتيجيات النمو والتطوير. “

الأعضاء

أ. أحمد أبابطين
رئيس الأكاديمية
أ. خالد الصقر
نائب رئيس الأكاديمية
أ. ريما صيام
رئيس إدارة التعلم و تطوير المواهب
أ. نهى قرقش
مديرة إدارة المواهب
أ. داوود الفريح
رئيس الموارد البشرية
أ. عبدالله حمد الصقير
مدير عام رأس المال البشري و الشؤون الإدارية
أ. عدنان الصومالي
رئيس رأس المال البشري
أ. ياسر الشعلان
مدير إدارة المواهب
أ. ثامر العيسى
الخبير المالي
أ. سلطان الرشيدي
المدير التنفيذي لتطوير الأعمال
أ. عبدالله المانع
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية
أ. خلود الغاطي
رئيسة أكاديمة صندوق الإستثمارات العامة
أ. بسام الحربي
مدير موارد بشرية
أ. إبراهيم العبدالكريم
مدير وحدة التسجيل
أ. علي الحضيف
مساعد مدير عام التميز التنضيمي للموارد البشرية
أ. مكي القاصر
رئيس قسم الشؤون الإدارية و المالية
أ. خالد بتال البتال
رئيس رأس المال البشري والدعم المؤسسي بشركة سمة
أ. محمد الهمزاني
الخبير المالي

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الخدمات المالية والتأمين.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الخدمات المالية والتأمين في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الخدمات المالية والتأمين ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الخدمات المالية والتأمين ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
الأكاديمية المالية
جمعية تجسير

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.