قطاع الخدمات المالية والتأمين

نبذه عن القطاع

يشمل قطاع الثقافة والترفيه تشغيل المرافق وتقديم الخدمات لتلبية المصالح الثقافية والترفيهية من خلال إشراك المجتمعات المحلية والدولية. ويغطي القطاع مجموعة من الأنشطة مثل الإنتاج الإعلامي ووسائل التواصل الاجتماعي والألعاب والأفلام والموسيقى والفنون البصرية والمسارح وفنون العمارة وفنون الطهي والأزياء والمتاحف والمكتبات والتراث والمتنزهات والمراكز والفعاليات والعروض الترفيهية والأنشطة الرياضية وما إلى ذلك

أ. بدر العتيبي

رئيس مجموعة الموارد البشرية
“نسعى إلى تطوير قوى عاملة تتمتع بمهارات عالمية قادرة على التكيف مع التحولات السريعة في القطاع المالي والتأميني مع التركيز على الابتكار والتكنولوجيا المالية لرفع مستوى الكفاءة والتنافسية. والاستفادة من إطار المهارات القطاعي كأداة لتحديد تصميم حلول تدريبية موجهة لدعم ،، استراتيجيات النمو والتطوير. “

الأعضاء

أ. خلود الغاطي
رئيس أكاديمية صندوق الاستثمارات العامة
أ. محمد الهمزاني
منصب: خبير في قطاع الخدمات المالية والتأمين
أ. محمد المعمر
الوكيل المساعد للتراخيص والرقابة
أ. علي عبدالعزيز الحضيف
مساعد مدير عام التميز التنظيمي
أ. مها الفالح
نائب رئيس أول قطاع رأس المال البشري
أ. مازن محمد البسيسي
بمنصب الرئيس التنفيذي لأستقطاب الكفاءات
أ. ابراهيم العبدالكريم
بمنصب مدير وحدة التسجيل (ادارة التراخيص)
أ. عاصم السعوي
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
د. عبد الرحمن المطيري
نائب الرئيس الأول - لتنمية وتطوير رأس المال البشري
أ. بسام الحربي
مدير موارد بشرية - شريك أعمال
أ. حبيبة الصحفي
رئيسة قسم الموارد البشرية
أ. عمر علي العماري
منصب: الرئيس التنفيذي لقطاع الخدمات المشتركة.
أ. عبدالله بن حمد المانع
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية
أ. ابتسام السعيد
ممثل اتحاد الغرف السعودية
د. غادة بن باز
منصب: وكيل الخدمات المشتركة.
أ. سلطان الرشيدي
المدير التنفيذي لتطوير الأعمال
أ. خالد القنيعة
مدير الموارد البشرية
أ. عبدالله آل غالب الشريف
منصب: الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ. مكي القاصر
بمنصب ممثل المؤسسة العامة للتديرب التقني والمهني

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الخدمات المالية والتأمين.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الخدمات المالية والتأمين في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الخدمات المالية والتأمين ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الخدمات المالية والتأمين ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.
صادر من: الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
الأكاديمية المالية

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.