القطاع الرقمي

نبذه عن القطاع

يشمل القطاع الرقمي الأجهزة والبرمجيات المرتبطة بها التي تدعم تطوير وتشغيل تقنية المعلومات والاتصالات بشكل كامل. ويغطي القطاع مجموعة كبيرة من الأنشطة والمهن المرتبطة بتقنية المعلومات والاتصالات ارتباطاً وثيقاً.

أ. صفاء الراشد

وكيل الوزارة لقدرات ووظائف المستقبل المكلف
“يتولى المجلس القطاعي للمهارات للقطاع الرقمي دورًا استراتيجيًا في مواءمة المهارات الرقمية المتقدمة مع احتياجات السوق، وتعزيز تنافسية الكفاءات الوطنية القادرة على تنمية وقيادة الاقتصاد الرقمي. ويسهم المجلس، من خلال الشراكات مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص ومؤسسات التعليم والتدريب، في تعزيز جاهزية القوى العاملة الرقمية، ورفع تنافسية الاقتصاد الرقمي، وتحقيق مستهدفات استراتيجية سوق العمل “

الأعضاء

أ.مخلد بن حمد المخلفي
الرئيس التنفيذي
د. إياد كاتب
ممثل اللجنة الوطنية لعمداء كليات الحاسبات والمعلومات بالجامعات السعودية
أ.باسل الدوسري
رئيس لجنة الاتصالات وتقنية المعلومات
م.عبدالعزيز باوزير
المدير التنفيذي للموارد البشرية
أ.فيصل عياد العتيبي
مدير عام الموارد البشرية
أ.ماجد باكرمان
مدير عام الموارد البشرية
أ.أنس الغانم
مستشار الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ .خالد البصيص
مدير قسم إدارة نظم رأس المال
أ.نادر الشناوي
رئيس برنامج دعم التدريب
د. الاء السيف
مستشار
أ. عبدالله السعيد
شريك مؤسس والرئيس التنفيذي للاستراتيجية
أ.محمد القرني
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية - القطاع الرقمي
أ.نايف السلمان
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
أ.عماد احمد تركستاني
المدير التنفيذي لبرنامج تنمية الكوادر المحلية
أ. ناصر الحميد
المدير التنفيذي للشرق الأوسط
أ. ريهام الموسى
مدير اوركل السعودية
أ. زينب الأمين
نائب رئيس شركة مايكروسوفت للتحول الرقمي
أ. حسام المغثم
نائب الرئيس لقطاع الموارد البشرية

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في القطاع الرقمي.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في القطاع الرقمي في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات القطاع الرقمي ومقدمة إطار عمل مهارات القطاع الرقمي ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.
صادر من: الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.