القطاع الرقمي

نبذه عن القطاع

يشمل القطاع الرقمي الأجهزة والبرمجيات المرتبطة بها التي تدعم تطوير وتشغيل تقنية المعلومات والاتصالات بشكل كامل. ويغطي القطاع مجموعة كبيرة من الأنشطة والمهن المرتبطة بتقنية المعلومات والاتصالات ارتباطاً وثيقاً.

أ. صفاء الراشد

وكيل الوزارة لقدرات ووظائف المستقبل المكلف
“يعتبر اطار المهارات الرقمية ركيزة أساسية في تطوير وتهيئة الكوادر التقنية والذي عمل على تطويره مجلس القطاع الرقمي للمهارات والذي يهدف إلى تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة وإيجاد سوق عمل جاذب للمواهب والقدرات المحلية والعالمية حيث تعد أحد أهم المبادرات التي تهدف إلى إيجاد آلية مستدامة وشراكة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص ومؤسسات التعليم والتدريب وأصحاب المصلحة المعنيين لتخطيط المهارات على المستوى القطاعي وذلك لتحديد وتلبية احتياج القطاع من المهارات وإقامة الشراكات معها وبناء نموذج عمل مستدام حيث يطمح مجلس القطاع الرقمي للمهارات ان يكون له دور فقال في تطوير المهارات الرقمية في المملكة. “

الأعضاء

د. أحمد بن عوض الغامدي
مستشار
أ . عبدالله السعيد
خبير في القطاع الرقمي و شريك مؤسس والرئيس التنفيذي للاستراتيجية
أ.عبدالعزيز الحمادي
خبير في القطاع الرقمي
أ.فلوه عبدالله بن ثويني
مديرة العلاقات والسياسات الحكومية
أ.خالد البصيص
ممثل عن صندوق الاستثمارات العامة
م.عبدالعزيز باوزير
المدير التنفيذي للموارد البشرية
أ.مشعل العبيد
مدير عام الموارد البشرية
أ . زينب الامين
خبير في القطاع الرقمي ورئيس شركة مايكروسوفت
أ.فيصل العتيبي
مدير الموارد البشرية
أ. أنس الغانم
مستشار الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ. عبدالله الغامدي
الرئيس التنفيذي
أ.ماجد باكرمان
مدير الموارد البشرية
د. إياد كاتب
ممثل اللجنة الوطنية لعمداء كليات الحاسبات والمعلومات بالجامعات السعودية
أ.لينا القحطاني
ممثل اتحاد الغرف السعودية
د. محمد القرني
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية بالمملكة العربية السعودية
أ . ناصر الحميد
المدير التنفيذي للشرق الاوسط
أ.محمد القعود
مدير أول - الفاعلية التنظيمية
أ.نادر شناوي
رئيس برنامج دعم التدريب
أ. مخلد بن حمد المخلفي
رئيس تنفيذي
أ. نايف السلمان
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
أ. عماد تركستاني
المدير التنفيذي لبرنامج تنمية الكوادر المحلية

إطار المهارات القطاعي

 يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في القطاع الرقمي.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في القطاع الرقمي في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات القطاع الرقمي ومقدمة إطار عمل مهارات القطاع الرقمي ,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.
صادر من: الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية.