قطاع الأمن السيبراني

نبذه عن القطاع

بعنى الإطار السعودي لكوادر الأمن السيبراني بتصنيف أعمال كوادر الأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية، وتعريف الأدوار الوظيفية لكل فئة، وتوصيف متطلبات كل دور وظيفي من حيث المهام والمعارف والمهارات والقدرات. إن الهدف الرئيسي من هذا الإطار هو تقديم دليل مرجعي لإعداد كوادر الأمن السيبراني وتطويرها واستقطابها وإدارتها. ويقدم الإطار مرجعاً موحداً لتحسين التواصل وتطوير المحتوى في أنشطة تأهيل وإدارة الكوادر، ويساعد أيضاً في ربط مخرجات التعلم لبرامج التعليم والتدريب بالمعارف والمهارات والقدرات المطلوبة للأدوار الوظيفية المختلفة في مجال الأمن السيبراني. وتوصي الهيئة كافة الجهات بتبني هذا الإطار واستخدامه لضمان المواءمة مع الأطر والإرشادات الوطنية في هذا المجال. ولا يمنع ذلك أن تقوم كل جهة بعمل بعض التعديلات والإضافات لتكييف هذا الإطار مع احتياجاتها الوظيفية دون إخلال بالبنية الأساسية لهذا الإطار. وبما أن مجال الأمن السيبراني متغير ومتطور باستمرار فستتم مراجعة محتويات هذا الإطار وتحديثه بصفة دورية.

م. عبدالله بن حمد الخثلان

نائب المحافظ لتنمية قطاع الامن السبراني

الأعضاء

م. باسم بن صالح الجهني
مدير عام إدارة الأمن السيبراني
أ. عماد المعيبد
مدير عام قسم الأمن السيبراني
أ. أسماء اليمني
مدير إدارة الأمن السيبراني
د. بندر بن عبدالرحمن الخيال
مدير عام الاعتماد البرامجي بالمركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي
أ. طارق بن عبدالعزيز البسام
الرئيس التنفيذي للإستراتيجية
م. عبدالرحمن المنيع
الرئيس التنفيذي لقطاع إدارة المنتجات
م. محمد بن عبدالله بن رشيد
مدير قطاع الخدمات المدارة والاستجابة لحوادث الأمن السيبراني
أ. مازن الأحمدي
نائب الرئيس للأمن السيبراني وحوكمة البيانات
أ. محمد بن وديع
مدير قطاع رأس المال البشري
م. وائل بن أحمد فتوح
نائب الرئيس التنفيذي للخدمات الاستشارية
أ. سليمان البدر
مدير عام قسم الأمن السيبراني

إطار المهارات القطاعي

يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية .