قطاع الثقافة والترفيه

نبذه عن القطاع

يشمل قطاع الثقافة والترفيه تشغيل المرافق وتقديم الخدمات لتلبية المصالح الثقافية والترفيهية من خلال إشراك المجتمعات المحلية والدولية. ويغطي القطاع مجموعة من الأنشطة مثل الإنتاج الإعلامي ووسائل التواصل الاجتماعي والألعاب والأفلام والموسيقى والفنون البصرية والمسارح وفنون العمارة وفنون الطهي والأزياء والمتاحف والمكتبات والتراث والمتنزهات والمراكز والفعاليات والعروض الترفيهية والأنشطة الرياضية وما إلى ذلك

أ. نهى القطان

وكيل وزارة الثقافة للشراكات الوطنية و التطوير
“نطمح إلى وجود قوة عاملة جاذبة في المملكة لهذا القطاع. يحتوي قطاع الثقافة والترفيه على العديد من المبادرات المحلية المستمرة لدعم تطوير مهارات القوى العاملة. ويكمّل إطار المهارات القطاعي الجهود التي تعمل عليها المنظومة الثقافية في تنمية القدرات.”

الأعضاء

الأميرة اضواء بنت يزيد ال سعود
المؤسس ورئيس مجلس الادارة
أ . سلطان البازعي
خبير قطاع الثقافة والترفيه
د. مزنة المرزوقي
مدير عام معهد إعداد القادة
أ . عبدالعزيز الحميد
مدير عام تنمية المواهب والقدرات المحلية
د. لميس الحيديري
ممثل صندوق الاستثمارات العامة
أ . مهند الداود
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية
أ . المنذر العواجي
المدير التنفيذي لشركاء أعمال الموارد البشرية
أ . نادر شناوي
رئيس برنامج دعم التدريب
د. رنا المصري
مدير قطاع الموارد البشرية والمسؤولية المجتمعية
أ . عبدالله الشبانة
مدير عام قنوات روتانا
أ . ولاء طحلاوي
الرئيس التنفيذي للعمليات
أ . ابراهيم العتيبي
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية - الثقافة والترفيه
أ . الوليد البلطان
ممثل اتحاد الغرف السعودية - الثقافة والترفيه
أ . ابراهيم الدليجان
الرئيس التنفيذي
أ . ياسر بكر
الرئيس التنفيذي
أ . علاء فادن
المؤسس والرئيس التنفيذي
أ . عبدالقدوس الحاج
نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
أ . محمد حافظ
المؤسس والرئيس التنفيذي
أ . فراس البابطين
نائب الرئيس لرأس المال
أ . غيث يغمور
ممثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
أ . دعد مدخلي
رئيس ادارة الموارد البشرية

إطار المهارات القطاعي

يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع الثقافة والترفية.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع الثقافة والترفية في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع الثقافة والترفية ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع الثقافة والترفية. تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
الأكاديمية السعودية للترفيه وإدارة الفعاليات

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية