قطاع التشييد والأنشطة العقارية

نبذه عن القطاع

يشمل قطاع التشييد والأنشطة العقارية أنشطة التخطيط والتصمم والإدارة والبناء والترميم والتجديد والصيانة والبنى التحتية. ويتضمن ذلك استصلاح الأراضي وحيازة العقارات وتأجيرها وعمليات التمويل والتشغيل والصيانة ذات الصلة بما في ذلك العقارات السكنية والتجارية والصناعية والزراعية.

م. زكريا العبدالقادر

رئيس مجلس إدارة شركة منشآت العالمية القابضة.
“سيمكن إطلاق إطار المهارات القطاعي لقطاع التشييد والأنشطة العقارية القطاع لايجاد المهارات المطلوبة للارتقاء بقطاع التشييد والعقار وتوزن العرض والطلب بين الجهات التعليمية والشركات العاملة.”

الأعضاء

أ.تركي الدبيخي
وكيل الوزارة لتنمية القدرات البشرية في قطاعي البلديات والإسكان
أ.عبد المجيد الرشودي
أمين عام الهيئة السعودية للمقاولين
أ.عبد الله المهان
كخبير في قطاع التشييد والانشطة العقارية
أ.خلود الغاطي
ممثل صندوق الاستثمارات العامة لشؤون التشييد والأنشطة العقارية
أ.نسرين الدوسري
الرئيسة التنفيذية للموارد البشرية في لمجموعة روشن
أ.سعيد الزهراني
مدير تنفيذي أول, التوظيف والتطوير المؤسسي
أ.خالد المبارك
مدير عام رأس المال البشري
أ.محمد العباد
مدير عام الموارد البشرية في المجموعة الزامل
الدكتور تركي بن نادر
نائب الرئيس لشؤون رأس المال البشري والخدمات المشتركة
أ.خالد الكنهل
مستشار الرئيس التنفيذي
أ.عبد الله كمال
مدير الموارد البشرية
أ.دانة العفالق
رئيس الاستدامة والشركات الاستراتيجية
أ.عبد القادر العبد القادر
المدير التنفيذي للمعهد العقاري السعودي
أ.منصور العشاب
ممثل اتحاد الغرف السعودية لشؤون التشييد والأنشطة العقارية
أ.عبد الرحمن بن نصار
مدير عام الموارد البشرية في المجموعة
أ.سيف الحواشي
ممثل اللجنة الوطنية للجان العمالية بالمملكة العربية السعودية لشؤون التشييد والأنشطة العقارية
أ.عادل العوني
مدير عام تطوير الشراكات
م. عبد المحسن المجنوني
الأمين العام
أ. بندر العمران
ممثل المؤسسة العاملة للتدريب المهني

إطار المهارات القطاعي

يمثل إطار المهارات القطاعي أداة شاملة لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع فهو يحدد المهارات المطلوبة لكل مجموعة وظيفية في سلاسل القيمة الخاصة بالقطاع. ويتبع إطار المهارات القطاعي نهجاً منظماً لتحديد المهارات المطلوبة في القطاع حيث أولاً تم تحديد المجموعات الوظيفية في القطاعات الفرعية يليها تحديد الأدوار الوظيفية الرئيسية والمسارات الوظيفية والمهارات ذات الأولوية المطلوبة. 
صياغة نظرة عامة على القطاع وقطاعاته الفرعية والاتجاهات السائدة الرئيسية في القطاع والمهارات المطلوبة بما يتوافق مع الاتجاهات فيه بالإضافة إلى تحديد المجموعات الوظيفية والمسارات الوظيفية في قطاع التشييد والانشطة العقارية.
تقديم تفاصيل حول المهارات الفنية والمهارات العامة المرتبطة بالمجموعات الوظيفية الرئيسية في قطاع التشييد والانشطة العقارية في المملكة.
تعمل أداة الإكسل كمنشور تكميلي لتقرير قاموس مهارات قطاع التشييد والانشطة العقارية ومقدمة إطار عمل مهارات قطاع التشييد والانشطة العقارية,تركز الأداة على نوعين رئيسيين من المهارات وهي مهارات العامة والمهارات الفنية.

إطار المعايير المهنية

وثائق وطنية للمعايير الخاصة بوصف المهن والوظائف التابعة لها شاملة الاحتياج من المعارف والمهارات والمتطلبات والقدرات اللازمة لأداء الأدوار والمهام الوظيفية. بما يشمل تطبيقات واستخدامات المعايير في عدة جوانب بحسب المستخدمين، فتشمل العاملين في الموارد البشرية والمراكز التدريبية وغيرهم من المهتمين في بناء القدرات البشرية.

الشراكات

تمثل الشراكات الإستراتيجية للمجالس القطاعية للمهارات ركيزة أساسية للإسهام في تلبية احتياجات سوق العمل المتجددة، فالتكامل بين القطاعين العام والخاص وجهات التدريب والتعليم يأتي كأحد أسس عمل المجالس القطاعية للمهارات؛ حيث يسهم في سد الفجوة المهارية بين جانبي العرض والطلب ورفع جودة المخرجات التعليمية والتدريبية، ويعزز كفاءة رأس المال البشري بوصفه المحرك الرئيس للتنمية الوطنية.
الهيئة العامة للعقار
الأكاديمية الوطنية للبناء

البرامج التدريبية

البرامج التي تم مواءمتها مع إطار المهارات لضمان توافق مخرجات التعلم والتدريب مع المهارات الفنية والعامة التي حددتها المجالس القطاعية للمهارات والمدرجة في أطر المهارات القطاعية